Tư vấn hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, nội quy lao động, quy chế thưởng, kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động.
Quan hệ lao động hài hòa, đúng pháp luật là nền tảng cho sự ổn định của doanh nghiệp. Sai sót khi xử lý kỷ luật sa thải, chậm đóng bảo hiểm xã hội hoặc thiếu sót trong thỏa ước lao động có thể dẫn đến tranh chấp kéo dài và ảnh hưởng đến sản xuất.
Đức Tín & Cộng sự hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quy trình nhân sự từ tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động, bảo vệ bí mật kinh doanh đến xử lý kỷ luật lao động đúng trình tự.
Chúng tôi cũng đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, người quản lý doanh nghiệp trong các vụ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, yêu cầu chi trả bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng và thực hiện thủ tục đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Tư vấn trình tự họp xử lý kỷ luật, lập biên bản, ra quyết định nhằm hạn chế rủi ro bị Tòa án tuyên xử lý kỷ luật trái pháp luật.
Xây dựng thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ khi nhân sự chủ chốt nghỉ việc.
Đánh giá rủi ro nhân sự
Rà soát hệ thống hợp đồng lao động và quy chế nội bộ hiện hành của doanh nghiệp.
Chuẩn hóa & ban hành
Soạn thảo mới hoặc hiệu chỉnh văn bản theo Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn hiện hành.
Tập huấn cán bộ quản lý
Hướng dẫn bộ phận nhân sự lập biên bản vi phạm và xử lý kỷ luật lao động đúng trình tự.
Cố vấn & giải quyết vụ việc
Đại diện đối thoại, thương lượng với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động khi phát sinh bất đồng.
Các hạng mục công việc pháp lý do luật sư phụ trách lĩnh vực trực tiếp thực hiện.
Trao đổi với luật sưarrow_forwardLuật sư Phan Đức Tín và đội ngũ luật sư sẵn sàng lắng nghe và đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp cho Quý khách.
